lunes, 19 de julio de 2021

UNA HISTORIA DE PERSEVERANCIA LA HISTORIA DE TERE URBIZU

 LAS AGUADORAS MUJERES BARRIO LAS FUENTES



Tere Arbizu nació el 29 de septiembre de 1936, recién iniciada la Guerra Civil Española, en un pequeño pueblo del valle de Yerri, en Navarra, cerca de Estella, llamado Lácar. Su casa estaba cerca de una preciosa iglesia románica, Santa María de Eguiarte, en medio de campos de cereales y colinas. Se acuerda poco de aquella época porque, con menos de un año, se fue a vivir a San Sebastián.

Sus primeros recuerdos son del barrio de Amara, de una vida en blanco y negro pasando penurias y hambre, y con muy pocas cosas. Su padre le decía que había que comer de lo barato (verdura) y vestir de lo caro, para que la ropa durara más.

Fue al Colegio de las Monjas de San José, en la calle de Prim, muy cerca de su casa, y como era muy alta para su época (medía 1,70 metros) —incluso tenía cierto complejo—, le hacían jugar al baloncesto. Actualmente, sus nietos la definirían como «un paquete».

Su madre, a la que quería mucho, murió un día de repente, cuando ella era todavía una adolescente, y se quedaron solos su padre, su hermano pequeño y ella. Así que, como era costumbre en la época, su padre se casó en segundas nupcias, y eso no le sentó bien a Tere. Aunque años más tarde llegaría a tener una excelente relación con su madrastra, aquellos fueron tiempos de disputas y discusiones.

Su padre, inteligente hombre de campo, la mandó a París a estudiar francés y a trabajar en una casa, lo que supuso para Tere la apertura a un nuevo mundo. A su regreso de París, como sabía francés y algo de inglés, estuvo trabajando en varios hoteles de San Sebastián, entre ellos el Hotel Biarritz, que estaba en la plaza de Zaragoza y que ya no existe, y el Hotel Niza.

Tere Arbizu se casó, tuvo dos hijos y, con 36 años, se sacó el graduado escolar, después de estudiar mucho y suspender un par de veces. Más tarde, testaruda ella como buena navarra, preparó oposiciones a la Seguridad Social en una academia mientras trabajaba a turnos en el hotel. Las aprobó tras varias intentonas a los 40 años, porque la hostelería era muy sacrificada y no veía a su familia al tener que trabajar los fines de semana. Nada de eso fue fácil, y Tere tuvo que esforzarse mucho. Además, no solo luchaba contra lo que tenía que estudiar, sino muchas veces también contra los estereotipos por los que las mujeres tenían que estar en casa, o con su mala conciencia por dedicar poco tiempo a su marido y a sus hijos.

Con 46 años, empezó a preparar el acceso a la universidad para mayores de 25, y esta vez aprobó a la primera. Empezó al curso siguiente —«¡Para qué perder el tiempo!»— a estudiar graduado social, donde, a decir verdad, le dieron bastantes palos (le costaba aprobar). Sus hijos siempre la recuerdan estudiando en la mesa de la cocina de su casa, con la olla puesta y aprobando curso tras curso, año tras año, a base de esfuerzo, tesón y mucho Optalidón, que era lo que se tomaba por aquel entonces para el dolor la cabeza.

Sus ganas de aprender, de superarse y de entender el mundo nunca cesaron. Como tampoco se detuvo la persecución de sus objetivos, hiciera buen tiempo o malo, luciera el sol o lloviera  

Por cierto, Tere fue de las primeras mujeres que se sacaron el carné de conducir  en San Sebastián. Y, a pesar de que los hombres le pitaban y muchas veces oyó decir aquello de «Mujer al volante, peligro constante», «¡Mujer tenías que ser!» o «¡Vete a tu casa a fregar!», sus hijos preferían ir con ella en coche que con su padre. Ella conducía mucho más rápido que su marido, que, según parece, se eternizaba.

ESTABILIDAD EMOCIONAL: LA CONSTANCIA Y LA PERSEVERANCIA.





Martin Seligman, uno de los padres de la psicología positiva, define la perseverancia como «la persecución voluntaria de un objetivo a pesar de las dificultades y los obstáculos». Perseverar     no es obcecarse ni obstinarse, sino la capacidad de tomar la decisión de cuándo seguir actuando y cuándo abandonar. Perseverar se relaciona con obtener satisfacción de las tareas emprendidas y que logran ser terminadas con éxito, aunque cueste.

La perseverancia está asociada al locus de control interno, la autoeficacia, la motivación intrínseca, el autocontrol, el optimismo y la autoestima, todas ellas variables que se trabajaron en anteriores sesiones.

Los objetivos de la sesión fueron:

-       Reflexionar sobre la constancia y su importancia en la vida diaria.

-       Recordar sus beneficios.

-       Aprender a trabajarla.

 

EJERCICIO “ME COMPROMETO”: ¿A qué te comprometes?

A modo de ejemplo: «Yo me comprometo a andar todos los días una hora», «Yo me comprometo a leer todos los días 15 minutos», «Yo me comprometo a buscar todos los días una hora para mí». Se trata de tareas que busquen alcanzar un objetivo personal. Los miembros del grupo aplaudirán y animarán cada uno de los compromisos.


domingo, 9 de mayo de 2021

TALLER EMOCIONAL: EL CORAJE EN SITUACIONES ADVERSAS

 por  | Abr 27, 2021 | ACTUALIDAD, ASOCIACIONES, CONSEJOS Y UTILIDADES, EVENTOS | 0 Comentarios



La vida nos pone a prueba, especialmente en este año que llevamos sufriendo  con la pandemia del COVID ¿Cómo hemos de reaccionar? Somos mucho más fuertes  de lo que creemos  y es todas las personas llevamos  dentro a un valiente que se crece ante las adversidades. No tenemos que vivir con miedo  y emplear el coraje como herramienta para salir a flote.

SHIRLEYS Rengifo y  la Asociación de Mujeres Progresistas  “Las Aguadoras” os invita  a este taller gratuito , vía Zoom programado.

TITULO : TALLER ESTABILIDAD EMOCIONAL “EL CORAJE”

DÍA: 28 ABRIL DE 2021

HORA: 17:30 p.m.

Unirse a la reunión Zoom

https://us05web.zoom.us/j/5906795370?pwd=blcvWHNtTWlwM3ljSjhIMjh3d1Nidz09

ID de reunión: 590 679 5370

Código de acceso: 9E2bjv


Las Aguadoras Mujeres barrio Las Fuentes

sábado, 24 de abril de 2021

CURSOS Y TALLERES DE DESARROLLO PERSONAL

 por  | Abr   22,2021 | ACTUALIDAD, ASOCIACIONES, EVENTOS | 0 Comentarios

Desde la Asociación de Mujeres Progresistas “Las Aguadoras” se lleva haciendo desde hace tiempo, especialmente desde estos tiempos tan difíciles del COVID diferentes talleres emocionales, impartidos por la COACH Shirley Reginfo.

Este 28 de abril se podrá seguir este taller vía Zoom y desde aquí se informará con tiempo para que todos/as aquellas personas puedan tener acceso gratuito al mismo.

El objetivo de este área de actuación es el de promover la salud emocional de las personas, potenciando sus recursos personales para poder afrontar las presiones normales de la vida, así como concienciar a la sociedad de la importancia de cuidar este aspecto.

Este curso pretende desarrollar un estilo de vida más positivo y saludable que nos permita identificar señales de estrés y ansiedad, sus consecuencias físicas y psicológicas, y adquirir habilidades de autocontrol utilizando técnicas de relajación y manejo de las preocupaciones.

Contenidos: EL CORAJE

  • Identificar las señales de estrés y ansiedad, así como sus consecuencias a nivel físico y psicológico. 
  • Adquirir habilidades de autocontrol, mediante el entrenamiento en técnicas de relajación y manejo de las preocupaciones 
  • Desarrollar un estilo de vida más positivo y saludable.

    LAS FUENTES FLORECE

     por  | Abr 20, 2021 | ACTUALIDAD, ASOCIACIONES, COMERCIOS, CONSUMO | 

    La esperanza del fin del COVID se acerca y los pequeños comercios del Barrio de las Fuentes lo celebran con la campaña “Las Fuentes Florece”, colocando flores en las tiendas a modo de decoración y como una forma de dar color al barrio. Una estrategia para revitalizar el pequeño comercio del barrio de las Fuentes y que de esta manera atraigan, transmitan, comuniquen y fidelicen al cliente.

    Es tiempo de arriesgar y ofrecer nuevos enfoques de diseño que inspiren al consumidor a cruzar por la puerta, y que la campaña se convierta en un éxito.¡

    Esta campaña es un proceso creativo es un viaje interior vertiginoso que mezcla experiencia, información y mucha emoción. Una campaña que busca la inspiración que puede partir del detalle más sencillo, de una imagen, de algo cotidiano, de una conversación….



    Federación Aragonesa Consumidores y Usuarios. FACU

    miércoles, 7 de abril de 2021

    El Instituto Aragonés de la Mujer amplía cinco viviendas para víctimas de violencias machistas

     por  | Mar 30, 2021 | ACTUALIDAD, ASOCIACIONES, EVENTOS, PROYECTOS 


    El Instituto Aragonés de la Mujer, organismo dependiente del Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales, ha reforzado en los últimos meses su cobertura para mujeres víctimas de violencias machistas, algo que se ha plasmado sobre todo en la ampliación de recursos habitacionales: hay dos viviendas más en Zaragoza capital, un inmueble disponible por primera vez en Alcañiz y se ultima la apertura de otros dos recursos en Teruel capital.

    Con los recursos habitacionales puestos en marcha durante la pandemia, que ahora pasarán a estar fijos, se ha duplicado la red de inmuebles con que cuenta el IAM en Aragón. A las tres casas de acogida en las tres capitales, con funciones también de centro de emergencia, se sumaban hasta hace pocos meses cinco inmuebles distribuidos por la geografía aragonesa. Sin embargo, a partir de la crisis sanitaria se ha impulsado la apertura de siete nuevos recursos habitacionales. 


    Las Aguadoras Mujeres Las Fuentes


    viernes, 5 de marzo de 2021

    Bruselas legisla para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres

     La Comisión Europea propone una directiva para garantizar la transparencia en los sueldos de hombres y mujeres

    La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, durante el debate en la Eurocámara este miércoles.

    La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, durante el debate en la Eurocámara este miércoles. / JOHANNA GERON / POOL (EFE)


    Pese a la existencia de un derecho a la igualdad salarial en la Unión Europea, la brecha en la remuneración de hombres y mujeres sigue siendo del 14,1% y del 33% en el caso de las pensiones. Para revertir de una vez por todas esta situación, la Comisión Europea ha propuesto este jueves una propuesta de directiva cuyo objetivo es garantizar una mayor transparencia salarial y un mejor acceso a la justicia de las trabajadoras que sufran discriminación, con sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias para las empresas infractoras, que tendrán que definir y aplicar los Estados miembros. Bruselas también reclama la introducción de indemnizaciones para las víctimas de la discriminación salarial.

    “El mismo trabajo merece igual salario y para la igualdad de remuneración se necesita transparencia. Las mujeres deben saber si sus empleadores las tratan de manera justa y cuando no sea el caso deben poder defenderse y obtener lo que se merecen”, ha recordado enla presidenta del Ejecutivo comunitario, Ursula von der Leyen sobre una propuesta que encarga a los Estados miembros que establezcan un sistema de sanciones, con distintos umbrales en función de la gravedad de la infracción y la duración. Según Bruselas, las sanciones podrían incluir por ejemplo la revocación de determinados beneficios públicos o ayudas.

    La propuesta, que ahora deberá ser negociada entre los Veintisiete y Parlamento Europeo, incluye una batería de medidas para garantizar transparencia en la remuneración de los trabajadores. En primer lugar, los empresarios estarán obligados a dar información sobre el nivel inicial o una horquilla salarial en la oferta de empleo o antes de la entrevista de trabajo y no podrán solicitar a los candidatos información sobre su historial salarial pasado. Además, los trabajadores tendrán derecho a pedir información sobre el nivel de remuneración individual y el nivel de remuneración medio, por sexo, para las categorías de empleados que hacen el mismo trabajo. Bruselas ha optado por legislar ante los limitados avances de los últimos años que muestran que todavía harán falta décadas para terminar con la brecha salarial.

    Carga de la prueba, en las empresas

    Las empresas de más de 250 empleados deberán además publicar información sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres dentro de la empresa e internamente proporcionar información sobre la brecha por categorías de trabajadores que realizan el mismo trabajo o de igual valor. En el caso de que los informes revelen una brecha de al menos el 5% y cuando la empresa no pueda justificarlo en factores objetivos neutrales al género, los empleadores estarán obligados a realizar una evaluación salarial, en cooperación con los representantes de los trabajadores. Según la Comisión Europea la obligación de información no supondrá una carga financiera excesiva para las empresas. El coste anual de informar a la plantilla, según sus estimaciones, será de entre 379 y 890 euros.

    El plan también incluye medidas para garantizar un mejor acceso a la justicia para las víctimas de la discriminación salarial. Según la Comisión, los trabajadores afectados podrán recibir una compensación, incluida la recuperación total de los pagos atrasados y las bonificaciones o pagos en especie relacionados. Además, la carga de la prueba estará sobre la empresa y será ella, y no el trabajador, quien tendrá que probar que no ha habido discriminación en el sueldo. Por último, la directiva deja en manos de los Estados miembros el establecimiento de sanciones concretas para las empresas que violen la regla de la igualdad salarial aunque, según fuentes de la Comisión, deberán ser disuasorias. Los organismos de igualdad y los sindicatos podrán actuar en procedimientos legales o administrativos en nombre de los trabajadores y liderar también demandas colectivas.


    Principio de igualdad

    El principio de igualdad salarial ni implica que todos los trabajadores deban recibir el mismo salario sino que cualquier diferencia debe basarse en criterios objetivos al margen de la condición de hombre o mujer. De hecho la propuesta incluye un concepto amplio de remuneración que tiene en cuenta no solo el salario básico sino que incluye también otros elementos ya sean en dinero o en especies que los trabajadores reciban directa o indirectamente de sus trabajadores, como bonuses, acceso a un coche, ayudas por vivienda, compensación por participación en cursos de formación entre otros.


    8 marzo, IGUALDAD


    Como cada año, nos sumamos a la reivindicación del Día Internacional de la Mujer  Por ello,

    tenemos que seguir luchando para conseguir una igualdad real y efectiva entre hombres y mu-

    jeres.

    Las Aguadoras barrio Las Fuentes. 2021.



    Siete historias de mujeres increíbles para inspirar a las jóvenes a un futuro sin límites

    https://www.elperiodicodearagon.com/sociedad/2021/12/28/siete-historias-mujeres-increibles-inspirar-61094623.html El libro ilustrado Inspiri...